취업 · 모든 회사 / 모든 직무
이력서에 기재된 경력사항과 건강보험이 경력이 다르면 허위기재로 떨어질수가 있나요? 계약직으로 한두달씩 일한적이 있어서 그건 이력서 경력사항에서 빼고 지원했는데 지원하는 회사가 전체이력을 요구해서 고민이네요 신입으로 지원합니다.
2026.01.02
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식보를 땃는데 신입이라..인턴으로 경험을 쌓고싶은데 직무로 어디가 있을까요..?
현재 전기전자공학부에 재학중인 2학년 학생입니다. 원래부터 전력전자 분야에 관심이 많았고 최근 전력전자 분야로 진로를 정했는데 주변에 전력전자 분야에 대해서 물어보거나 정보를 구하면 대부분 전력전자는 고여서 고인물이 많아 석사이상 해야한다는 말과 글 등을 많이 보게되었습니다. 그래서 학사까지만 하고 시험,공정, 품질 등의 직무로 가서 전력전자 실무형 엔지니어로 커리어를 쌓으려고 하는 제 입장에서 최근 상당히 큰 혼란을 느끼고 있습니다. 그래서 전력전자분야가 고여서 석사이상의 학위가 필요하다는 말이 설계나 연구직 한정인지 아니면 제가 가고자 하는 시험,공정,품질 등의 직무에서도 마찬가지인지 궁금합니다. 추가로 전력전자 실무형 엔지니어로 커리어를 쌓고계시는 현직자 분들이 계시다면 전력전자 실무형 엔지니어로 진로를 잡는거에 대해서 긍정적으로 생각하시는지 궁금합니다.
조금 예민한 질문일 수 있지만 판교나 서울 경기권의 팹리스 디지털회로분야로의 대졸 신입 초봉이 어느정도 선인지 알고싶습니다 회사마다 직무마다 다 다르겠지만 최소 최대 평균이 궁금합니다!
식보를 땃는데 신입이라..인턴으로 경험을 쌓고싶은데 직무로 어디가 있을까요..?
현재 전기전자공학부에 재학중인 2학년 학생입니다. 원래부터 전력전자 분야에 관심이 많았고 최근 전력전자 분야로 진로를 정했는데 주변에 전력전자 분야에 대해서 물어보거나 정보를 구하면 대부분 전력전자는 고여서 고인물이 많아 석사이상 해야한다는 말과 글 등을 많이 보게되었습니다. 그래서 학사까지만 하고 시험,공정, 품질 등의 직무로 가서 전력전자 실무형 엔지니어로 커리어를 쌓으려고 하는 제 입장에서 최근 상당히 큰 혼란을 느끼고 있습니다. 그래서 전력전자분야가 고여서 석사이상의 학위가 필요하다는 말이 설계나 연구직 한정인지 아니면 제가 가고자 하는 시험,공정,품질 등의 직무에서도 마찬가지인지 궁금합니다. 추가로 전력전자 실무형 엔지니어로 커리어를 쌓고계시는 현직자 분들이 계시다면 전력전자 실무형 엔지니어로 진로를 잡는거에 대해서 긍정적으로 생각하시는지 궁금합니다.
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답변 6
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면, 건강보험 이력과 이력서 경력이 다르다고 해서 자동으로 허위기재 탈락이 되지는 않습니다. 특히 신입 지원이고, 단기 계약직·아르바이트·1~2개월짜리 근무를 직무 연관성이 없거나 의미 없다고 판단해 제외한 경우는 실무에서도 충분히 이해하는 범위입니다. 다만 문제가 되는 경우는 고의로 핵심 경력을 숨기거나, 경력 연차·직무 경험을 부풀렸을 때입니다. 회사가 “전체 이력”을 요구한다면, 인사 검증 단계에서 건강보험 조회를 전제로 하는 경우가 많으므로 아예 숨기기보다는 ‘단기·직무 무관 계약직’으로 명확히 구분해 기재하는 것이 가장 안전합니다. 허위기재 리스크를 줄이는 게 목적이지, 모든 일을 경력으로 인정받으려는 게 아니기 때문에 솔직하되 간결하게 정리하시면 불이익으로 이어질 가능성은 낮습니다
멘티님 이력서에 적지 않은 경력이 건강보험자격득실확인서에 나온다고 해서 허위 기재로 탈락하지 않으니 절대 걱정하지 마세요. 기업은 지원자가 이력서에 기재한 경력의 사실 여부를 확인하려는 것이지 멘티님이 적지 않은 단기 이력을 찾아내 떨어뜨리려는 목적이 아닙니다. 이미 제출한 이력서에 없는 내용이 증빙 서류에 있더라도 직무와 무관한 단기 계약직은 기재하지 않는 것이 일반적인 관례이므로 인사팀에서도 이를 문제 삼지 않고 자연스럽게 넘어갑니다. 서류를 조작하거나 숨기려 하면 오히려 의심을 살 수 있으니 있는 그대로의 전체 내역을 당당하게 제출하는 것이 합격의 정답입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 계약직으로 근무하신 사항이 누락되었다고 하여 채용 결격사유로까지 작용하지는 않을 것으로 판단됩니다. 실제로 특정 회사에서 근무하지 않았음에도 이력서에는 근무한 것처럼 허위 기재하였을 경우에는 문제가 발생할 수 있으나, 현재 본인의 경우에는 오히려 반대의 상황이므로 경력사항에 대해 과장하여 기입하지는 않은 상황입니다. 따라서 해당 사항에 대해 너무 걱정하지는 마시기 바라며, 혹여나 인사담당자 측에서 계약직으로 근무하신 사항에 대해 질문할 경우 계약직 근무 사항을 누락한 사유에 대해 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
